AZ Herentals geeft om jou - een duidelijk wellbeingbeleid

AZ Herentals is een modern en dynamisch ziekenhuis dat professionele basiszorg aanbiedt. De 730 medewerkers (585 FTE en 130 dokters) staan dagelijks klaar om het motto “Wij staan borg voor kwaliteit en zorg!” waar te maken. Zonder twijfel werden deze fantastische professionals ongezien uitgedaagd door Covid-19. Een medewerkerssurvey legde de vinger op de wonde. Meer dan 500 medewekers namen deel aan een bevraging over onder andere hun werktevredenheid voor en na Covid, hun personal wellbeing, veerkracht, ondersteuning door AZH, … 

Belangrijkste resultaten van de Weerbarometer

5 meest voorkomende klachten
De weerbaarometer
“De resultaten maakten duidelijk dat het 5 voor 12 was en er nood was aan een geïntegreerde welzijnsaanpak. Daarom lanceerden we ons welzijnsbeleid ‘AZ Herentals geeft om jou’. Dit initiatief werd met veel enthouasisme en warmte onthaald bij onze medewerkers, echter bleven we als organisatoren op onze honger zitten. De ad hoc activiteiten leverden niet het engagement op dat we voor ogen hadden. Toen Move To Happiness op onze radar kwam, was het AZH wellbeing-team meteen overtuigd van de meerwaarde: MTH biedt ons een overkoepelende oplossing met zowel focus op emotioneel als lichamelijk welzijn. Dit allemaal binnen een structuur waarbij medewerkers individueel plaats– en tijdsonafhankelijk van de wellbeingcontent gebruik kunnen maken.”
Wim Gys
HR-director bij AZ Herentals

Van idee tot implementatie

Of de klus zo geklaard was en AZH en Move To Happiness meteen de handen in elkaar sloegen om het wellbeing van de medewerkers naar een hoger level te tillen? Helaas niet… From idea… … to acceptation nam zo’n 12 maanden in beslag. Want naast de positieve overtuigingen, leefden er ook enkele twijfels bij de beslissingsnemers. “Hoe gaan we deze investering dragen met ons beperkt budget? Wat zal het engagement zijn? Hoe gaan we iedereen betrekken? Durven we in zee gaan met een start-up?”

“Deze uitdagingen maakten ons sterker en samen met AZH gingen we aan de tekentafel. Co-creatie is zo belangrijk! Zeker voor een start-up. En ja hoor, samen kwamen we tot een win-win!”
Kenneth Van Daele
Founder van Move To Happiness

Uitdagingen en MTH-OPLOSSINGEN

  • Hoe gaan we deze investering dragen met ons beperkt budget?
    • Een deel van de investering wordt met preventie-eenheden gedekt.
    • AZH ziet de MTH-video’s ook als belangrijke meerwaarde in hun opleidingsaanbod.

 

  • Wat zal het engagement zijn?
    • Er wordt zeer sterk ingezet op communicatie rond Move To Happiness: nieuwsbrieven, intranetposts, interne schermen, interactieve webinars, …
    • Na 1 jaar zijn 36,2% van de medewerkers actief op het MTH-platform
    • Dankzij een live dashboarding is er een realtime en duidelijk zicht op de noden van medewerkers (geen momentopnames)

 

  • Hoe gaan we iedereen betrekken?
    • De verscheidenheid aan functies (dokters, verpleging, shiftwerkers, bureauwerkers, …) vraagt communicatie via verschillende kanalen: app, intranet, nieuwsbrieven, posters, …
    • Het brede welzijnsaanbod biedt voor ieder wat wils: van sportprogramma’s tot programma’s over voeding, stress, slaap bij shiftwerk, … beschikbaar via desktop én app

 

  • Durven we in zee gaan met een start-up?
    • Kenneth en z’n team kunnen snel schakelen en staan heel erg open voor feedback
    • Er werd een duidelijk contract en GDPR-overeenkomst opgemaakt

Engagementresultaten

Engagementresultaten AZ Herentals

Zelf het platform ontdekken?

Je kan gratis een exclusieve sneak peek krijgen door jouw business free trial te activeren. Op die manier ontdek je zelf hoe medewerkers Move To Happiness zouden ervaren!