Plug & Play
Ga meteen aan de slag, zonder grote tijdsbesteding. Just, Plug & Play! Medewerkers kunnen op eigen tempo met verschillende thema’s starten. Jij ontvangt een communicatietoolkit om het engagement op te drijven.
3 trapmodel als basis van het jaarplan
1. Maandelijks inspirerende webinars/workshops
2. Doorstroming van webinars/workshops naar specifieke 4 weken cursussen
3. Atypische challenges: samenwerken of competitie opvoeren
Een gepersonaliseerd jaarplan
Elke maand worden enkele relevante programma’s in de kijker gezet. De onderwerpen zijn gelinkt aan specifieke gevoelens die leven tijdens de seizoenen. In januari komen traditioneel de goede voornemens aan bod, in maart werken we rond slaap om de overgang van winter- naar zomeruur te vergemakkelijken en in het najaar laden we de batterijen van je medewerkers op met Recharge-programma’s.
Ook jullie bestaande evenementen, opleidingen, … kunnen samengevoegd worden in dit complete jaarplan!
Kant-en-klaar communicatiepakket
Jij ontvangt een handige toolkit die wellbeing doet leven!
MTH communicatie
Nieuwsbrieven, intranetposts, visuals voor interne schermen, ... Elke maand een kant-en-klaar communicatiepakket om jou te ondersteunen.
Bedrijfscommunicatie
Maak het Move To Happiness-platform compleet met eigen communicatieboodschappen over evenementen, opleidingen, nieuwsupdates, ...
Distributie van de informatie en content
Op het MTH Assistant platform kiezen medewerkers zelf via welk weg ze geïnformeerd willen worden: de app, werk- of privémail, sms, … Op het MTH Watch platform zijn de contentvideo’s altijd en overal toegankelijk: iOS, Android, TV en web.
MTH assistant platform
MTH watch platform
De rol van het leiderschapsteam
Naast de medewerkers speelt ook het leiderschapsteam een cruciale rol in het slagen van het wellbeingprogramma. Move To Happiness helpt je door een plan te ontwikkelen dat haalbaar en effectief is.
Doe zelf ook mee
- Ervaar wat het 4 weken programma met je doet
- Plan vaste momenten in je agenda
- Koppel deze momenten aan vaste teammeetings
- Tijd is vaak een excuus voor beperkte prioriteit
Doe het samen met je team
- Bepaal een gezamenlijk startmoment
- Ervaar samen wat het 4 weken programma met je doet
- Plan vaste momenten in om samen met je team één video per week van het programma te volgen
- Doe samen mee aan challenges
Leer elkaar beter kennen
- Gebruik dit moment om je teamleden op een andere manier te leren kennen
- Deel ervaringen met elkaar
- Gebruik dit moment om te luisteren naar je teamleden
- Wat doet dit programma met hen?
- Waar lopen zij tegenaan?
- Wat vinden je teamleden belangrijk?
