Plug & Play

Ga meteen aan de slag, zonder grote tijdsbesteding. Just, Plug & Play! Medewerkers kunnen op eigen tempo met verschillende thema’s starten. Jij ontvangt een communicatietoolkit om het engagement op te drijven.

3 trapmodel als basis van het jaarplan

1. Maandelijks inspirerende webinars/workshops
2. Doorstroming van webinars/workshops naar specifieke 4 weken cursussen
3. Atypische challenges: samenwerken of competitie opvoeren
4. Optioneel: groepscoaching

Uitgelichte webinars en bijhorende progamma's

Elke maand worden enkele relevante programma’s in de kijker gezet. De onderwerpen zijn gelinkt aan specifieke gevoelens die leven tijdens de seizoenen. In januari komen traditioneel de goede voornemens aan bod, in maart werken we rond slaap om de overgang van winter- naar zomeruur te vergemakkelijken en in het najaar laden we de batterijen van je medewerkers op met Recharge-programma’s.

Laagdrempelige, leuke challenges

Tegen elkaar en mét elkaar! Wie eet gedurende twee weken 500 gram groenten en fruit per dag? Maar ook, wie kan de 7dagen-no sugar challenge volhouden? Medewerkers kunnen elkaar motiveren, steunen en tips delen om de uitdagingen samen tot een goed einde te brengen.

500 g groenten challenge
Tweak je slaappatroon
No sugar detox
Battle of the company

Communicatieplan

Jij ontvangt een handige toolkit die wellbeing doet leven!

Onboarding: de lancering
  • Presentatie voor leidinggevenden over het aanbod en de planning
  • Accounts voor medewerkers worden opgezet
  • Communicatie tools om Move To Happiness op een leuke manier at te trappen
  • Optioneel: Kick-off event
Maandelijkse toolkit met content
  • Ontvang een kant-en-klare communciatietoolkit (nieuwsbrieven, internatposts en beelden voor interne schermen) waarin
    • De maandthema’s en bijhorende webinars worden aangekondigd
    • Enthousiaste medewerkers in de kijker worden gezet
    • De kwartaalchallenge/activiteit wordt gelanceerd
Maandelijkse analyse
  • Regelmatige statusmeetings waarop de vorige periode geëvalueerd wordt en vooruitgeblikt wordt op de volgende periode
    • Je krijgt een inzicht in aantal (in)actieve medewerkers
    • Aantal uren opleiding (sociale balans)
    • Welzijnsinzichten over de verschillende afdelingen binnen het bedrijf

Distributie van de informatie en content

Op het MTH Assistant platform kiezen medewerkers zelf via welk weg ze geïnformeerd willen worden: de app, werk- of privémail, sms, … Op het MTH Watch platform zijn de contentvideo’s altijd en overal toegankelijk: iOS, Android, TV en web. 

MTH assistant platform
MTH watch platform

De rol van het leiderschapsteam

Naast de medewerkers speelt ook het leiderschapsteam een cruciale rol in het slagen van het wellbeingprogramma. Move To Happiness helpt je door een plan te ontwikkelen dat haalbaar en effectief is.

Doe zelf ook mee
  • Ervaar wat het 4 weken programma met je doet
  • Plan vaste momenten in je agenda
  • Koppel deze momenten aan vaste teammeetings
  • Tijd is vaak een excuus voor beperkte prioriteit
Doe het samen met je team
  • Bepaal een gezamenlijk startmoment
  • Ervaar samen wat het 4 weken programma met je doet
  • Plan vaste momenten in om samen met je team één video per week van het programma te volgen
  • Doe samen mee aan challenges
Leer elkaar beter kennen
  • Gebruik dit moment om je teamleden op een andere manier te leren kennen
  • Deel ervaringen met elkaar
  • Gebruik dit moment om te luisteren naar je teamleden
  • Wat doet dit programma met hen?
  • Waar lopen zij tegenaan?
  • Wat vinden je teamleden belangrijk?

Lees onze lifestyle tips en inzichten

winteruur is goed voor jou

Dr. Inge Declercq: Wintertijd is goed voor jou

Inzetten op mentaal welzijn

Slechts 23% vindt dat bedrijfsleiding inzet op mentaal welzijn

Borealis en Move To Happiness

Borealis trekt voluit de kaart van People en Culture