Stuur human performance zoals je finance en operations stuurt
Met doelen, KPI's, data en feedbackloops. Van losse wellbeing-initiatieven naar een samenhangend systeem dat impact levert op EBITDA.
4 lagen van performance
Van individuele energie tot EBITDA-impact. Elke laag versterkt de volgende
Zelfinzicht & Energie
Energie, focus en mentale helderheid — de basis van alles
Learning & Adaptiviteit
Van intentie naar consistent gedrag
Team & Organisatie
Structuur, samenwerking, leiderschap
Business & EBITDA
Productiviteit, retentie, verzuimkosten
De HPOS feedbacklus
Geen eenmalige interventie, maar een doorlopend sturingssysteem
📊 Data capteren
Business, workforce, wellbeing & human performance data samenbrengen
⚡️ Interventies activeren
Ai-coaching, programma's en teaminterventies gericht inzetten
📈 Impact meten
Engagement, verzuim, productiviteit en retentie monitoren
🔁 Bijsturen
Op basis van inzichten het systeem continu verbeteren
Mind Master helpt je omgaan met spanning, emotionele ruis en overprikkeling. Zo kan jij weer helder denken en voelen.
Slecht slapen is meer dan moe zijn. Snoozzz analyseert je slaappatronen, ritme en herstel en vertaalt onduidelijke parameters in praktische slaaptips.
Meno Buddy ondersteunt je tijdens de menopauze en helpt je omgaan met veranderingen in je lichaam en humeur. Van opvliegers tot slaapproblemen of verminderde energie: Meno Buddy biedt herkenning, tips en praktische begeleiding.
Wellness Wally kijkt naar het grote plaatje. Wanneer je niet goed weet waar te beginnen, maar wel voelt dat je lichaam en hoofd vermoeid zijn, zorgt hij dat je doorverwezen wordt naar de juiste buddy.
Run Buddy geeft je geen generiek loopschema. Run Buddy vertaalt je wearable-data naar heldere keuzes: snelheid, intensiteit, ... Alles op maat van jouw hartslagzones, herstel en vooruitgang.
Eten is meer dan calorieën tellen. Bite Buddy helpt je begrijpen hoe voeding jouw energie, concentratie en stemming beïnvloedt — met inzichten uit glucosedata en gedragspatronen.
Saving Sam geeft je grip op je uitgavenpatroon. Hij vertaalt je financiële gewoontes naar haalbare bespaartips en slimme keuzes, zodat je stap voor stap meer rust en overzicht krijgt.
Carrière Coach helpt je richting vinden, groeikansen zien en bewuste keuzes maken, afgestemd op wie jij bent en wat jij wil.
Activatie die beklijft
Van onboarding tot jaarlijkse campagnes. Wij activeren medewerkers op schaal.
📦 Happy MTH box
Elke medewerker krijgt een fysieke welkomstbox die nieuwsgierigheid wekt. Tastbaar, persoonlijk.
🤝 Wellbeing ambassadors
Champions binnen de organisatie die challenges promoten en de community intern dragen.
📅 Jaarritme met 6 thema's
Elk twee maanden een ander focus-thema: van Physical Health tot Stress & Resilience. Structuur die engagement vasthoudt.
🎪 On-location activaties
MTH Vibe Events op de werkvloer: stress lounges, workshops, live cooking sessions, ...
🏆 Team Challenges & Gamification
Leaderboards, badges en beloningen die teams activeren. Gekoppeld aan actuele events en seizoenen.
📊 Impact Reporting
Maandelijkse rapportage over engagement, deelname en welzijnstrends. Data die HR en C-level overtuigt.
🎙️ Expert Content
Video content van experts, zoials dr. Inge Declercq, Ellen Schouppe, Ann De Bisschop, ...
🎯 63–94% engagement
Waar de markt 20-40% haalt, bereiken wij structureel 63-94%. De community-aanpak is de sleutel.
Van data-silo's naar strategisch inzicht
Het dashboard dat HR, welzijn, absenteïsme en performance data samenvoegt tot één geïntegreerd beeld.
🔗 Data-integratie: Verbindt SAP, Workday, SD Worx, Salesforce en MTH-data tot één strategisch beeld.
🤖 AI-gedreven inzichten: Predictive analytics die risico's signaleren voordat ze zichtbaar worden in verzuimcijfers.
📈 Strategische rapportage: Geautomatiseerde maandrapporten voor C-level en HR over human performance.
🎯 Van inzicht naar actie: Elk inzicht gekoppeld aan een concrete interventie. Data die beweegt.
Weet jij wat frictie jouw organisatie kost?
De meeste organisaties investeren in wellbeing maar meten de impact niet. Onze Human Performance Scan brengt in kaart waar de echte hefbomen zitten — van absenteïsmekosten tot productiviteitsverlies door presenteïsme.
🎙️Scan & interviews: Wij analyseren je data en spreken met management en medewerkers. Compact genoeg voor een KMO, diep genoeg voor enterprise.
📈 Inzicht & hefbomen: Je krijgt geen vaag rapport maar een business case: wat kost frictie je nu, en waar zit de grootste impact per euro?
🎯 Actieplan & ontzorging: Een concrete roadmap — en als je wil, een dedicated MTH projectmedewerker die het voor je uitvoert.
Organisaties die vooruit willen
HPOS past bij bedrijven die human performance serieus nemen, als strategisch domein.
💼 Enterprise (25+ FTE)
Multinationals en grote werkgevers die verzuim, verloop en productiviteit data-gedreven willen aanpakken.
🏭 KMO's (50 - 250 FFTE)
Groeiende bedrijven die wellbeing willen structureren zonder een groot HR-team nodig te hebben.
🏛️ Overheid en zorg
Organisaties met hoge werkdruk en absenteïsme die een preventieve aanpak zoeken op basis van data.
🤝 HR-dienstverleners
Preventiediensten, consultants en interim-bureaus die wellbeing willen toevoegen aan hun aanbod.
Duidelijke verantwoordelijkheden
C-level
Bepaalt ambitie en KPI's. Koppelt human performance aan EBITDA en groei.
HR
Vertaalt strategie naar beleid en tooling. Fungeert als steward van het systeem.
Leidinggevenden
Sturen teamdynamiek en feedback. Brengen inzichten in de praktijk.
Medewerkers
Nemen eigenaarschap over gedrag en groei. Delen data in ruil voor ondersteuning.
-2.png?width=169&height=80&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png)
-2.png?width=1182&height=559&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png)