ESG activiteiten - hoe bereik je zoveel mogelijk medewerkers?

In tijden van hoge werkdruk, telewerk en meeting-hoppen, is wellbeing en social impact meer dan ooit actueel. Aan initiatieven en -activiteiten geen gebrek bij de meeste bedrijven! Maar hoe betrek je zoveel mogelijk medewerkers? Hoe kan je het engagement optrekken? Hoe zorg je ervoor dat je initiatieven niet alleen leuk en nuttig zijn, maar ook aansluiten bij de behoeften en interesses van je medewerkers?

Tip 1: Niet perfect, maar uniek

Maak je ESG initiatieven divers en flexibel. Niet elke medewerker heeft dezelfde behoeften, voorkeuren en leerstijlen. Sommigen houden van sporten, anderen van mediteren of gezonde voeding. Sommigen zijn geïnteresseerd in diversiteit en inclusie. Anderen vinden duurzaamheid zeer belangrijk. Sommigen leren graag in groep, anderen liever individueel. Sommigen hebben behoefte aan regelmaat, anderen aan variatie. Probeer daarom te variëren in zowel inhoud als vorm: bied verschillende soorten activiteiten aan, zoals workshops, webinars, challenges, games, video’s, etc. Laat je medewerkers zelf kiezen welke activiteiten ze willen volgen, wanneer en hoe. Geef hen ook de optie om hun eigen tempo en niveau te bepalen.

AZ Herentals heeft in Move To Happiness de perfecte partner gevonden om haar medewerkers van een breed aanbod te voorzien.

“MTH biedt ons een overkoepelende oplossing met zowel focus op emotioneel als lichamelijk welzijn. Dit allemaal binnen een structuur waarbij medewerkers individueel plaats– en tijdsonafhankelijk van de ESG content gebruik kunnen maken. – Wim Gys, HR-directeur bij AZ Herentals

 

Headline text here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.