Aan de hand van je bedrijfsgegevens kunnen onderstaande berekeningen correct opgemaakt worden. Bovendien krijg je achteraf een duidelijk rapport toegestuurd.

Wist je dat het totale ziektepercentage in 2021 3% hoger lag dan in 2019? Hiervoor is enkel het lange ziektepercentage verantwoordelijk, dat in 2020 met maar liefst 9% is gestegen en in 2021 op dezelfde hoogte bleef. Het korte en het middellange ziektepercentage liggen in 2021 na een tijdelijke daling opnieuw even hoog als in 2019. (Securex, 2021) Weet jij hoe dat bij jouw organisatie zit? En welk kostenplaatje hieraan vasthangt?

Wist je dat van de Belgische werknemers slechts 5 à 6% vrijwillig van job verandert? MAAR de verloopintentie ligt wel zeer hoog! Op 30%. Zorgen voor je waardevolle medewerkers is dus geen overbodige luxe. Want een goed retentiebeleid kan je heel wat kosten besparen.

Geschrokken van de kosten die absenteïsme en retentie met zich meebrengen? Onze oproep aan jou: zie welzijn van medewerkers niet als een kost. Het levert zoveel op: een betere sfeer, een hogere productiviteit en minder afwezigheid. Securex heeft er zelfs concrete cijfers over: €1 investeren in fysiek, mentaal en sociaal welzijn = €2,2 opbrengst.

De nieuwe arbeidsdeal zet sterk in op opleiding. Een onderneming met minstens 20 werknemers dient in 2023 4 dagen opleiding te voorzien voor elke voltijdse medewerker. In 2024 wordt dit aantal verder opgetrokken naar 5 dagen. Naast de kost van de opleiding, hangt hier ook een opportuniteitskost aan vast. Want je medewerker kan op dat moment niet met zijn corebusiness bezig zijn.