ESG Playbook

Jouw stappenplan om je globale en lokale initiatieven te centraliseren

Het centraliseren van global en local initiatieven is voor organisaties een enorme uitdaging, want door verschillende softwarepakketten en platformen komt zowel communicatie als data in silo’s terecht, wat uiteindelijk zorgt voor een laag engagement onder medewerkers met als resultaat een lage score op de S-pillar van ESG.

Met dit playbook helpt Move To Happiness organisaties om ESG initiatieven te centraliseren en tot leven te brengen. Dit Playbook toont 5 voordelen waarom iedere organisatie ESG moet centraliseren.

Het is getest en effectief gebleken bij verschillende organisaties zoals Accenture, Borealis en Nystar.

Cijfers in de kijker

55%

Empowered Engagement: 55% activering van werknemersaccounts.

70%

Educationele Impact: 70% van de geactiveerde accounts gaat actief aan de slag met onze educatieve content.

45%

Event Enthousiasme: 45% van de werknemers neemt actief deel aan de evenementen die we organiseren.

Ons playbook dient als leidraad voor een succesvolle centralisatie van ESG initiatieven.

Ontdek manieren om:

Over te stappen van ad-hoc acties naar een gestructureerd plan
Inclusiviteit en generatie overschrijdend denken te bevorderen
Verschillende experts te verenigen in een gecentraliseerde kennisbank
Van beschrijvende naar voorspellende gegevensanalyse te gaan
De ROI van ESG-initiatieven te meten

bedrijven die ons vertrouwen

Jouw stappenplan om je globale en lokale initiatieven te centraliseren

Cijfers in de kijker

Jouw stappenplan om ESG centraal tot leven te brengen binnen je bedrijf

Ons playbook dient als leidraad voor een succesvolle centralisatie van ESG initiatieven.

Ontdek manieren om: