Company-led

Doorbreek silo's en centraliseer communicatie

Neem de touwtjes zelf in handen. Dankzij een whitelabel versie van het platform bepalen jullie de richting. Ons team staat aan jullie zijde als facilitator en implementator.

bedrijven die ons vertrouwen

Logo
Borealis 1
Borealis 1 (1)
Borealis 1 (2)
Borealis 1 (3)
Borealis 1 (4)
Borealis 1 (5)
Borealis 1 (6)
Logo
Borealis 1
Borealis 1 (1)
Borealis 1 (2)
Borealis 1 (3)
Borealis 1 (4)
Borealis 1 (5)
Borealis 1 (6)
Image-Feb-02-2024-11-24-04-2864-AM

Branded platform

Platform in jullie look&feel

Een intern educatie-, communicatie- en engagement platform helemaal in jullie branding?

Personaliseer het platform en de communicatie errond tot een intern bedrijfspltaform. Zowel het platform zelf als de nieuwsbrieven kan je volledig omdopen in jullie company look&feel, alsook voeden met eigen updates en educatie.

Alignatie van corporate en regionale berichtgeving

Heldere samenwerking

Via één centraal platform medewerkers op de hoogte houden van àlle bedrijfsinitiatieven?

Parent organisaties hebben de mogelijkheid om eigen evenementen aan te kondigen, nieuws-updates toe te voegen en content te publiceren op het platform. Onderliggende suborganisaties, zoals landen of locaties, kunnen op hun beurt hetzelfde doen. Medewerkers die actief zijn binnen een van deze suborganisaties krijgen zowel de content van de hoofdorganisatie als hun locatiespecifieke content te zien.

Image-Jan-31-2024-06-53-39-1068-AM
Image-Feb-02-2024-11-58-50-0346-AM

Jaarplan met SDG campagnes

Welzijn, milieu, diversiteit & inclusie

Op zoek naar een veelzijdig platform met boeiende SDG-content, waarop je eenvoudig eigen updates en evenementen kunt delen?

 

In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen. Zo richt januari zich op de traditionele goede voornemens, terwijl juni in het teken staat van "30 dagen minder wagen". Kies zelf welke van de 12 campagnes jullie lanceren. Bovendien kan je zelf eigen opleidingsvideo's, SDG content en  initiatieven toevoegen.

Communicatie ondersteuning

Maximaal engagement

Hoe bereik je zoveel mogelijk medewerkers en hoe verhoog je de betrokkenheid bij initiatieven?

 

Om de campagnes te laten leven, bieden we een maandelijkse communicatietoolkit. Deze kant-en-klare toolkit bevat nieuwsbrieven, intranet posts, visuals voor interne schermen en meer. Bovendien kan je deze makkelijk aanpassen en aanvullen.

Image-Jan-31-2024-06-22-32-7976-AM
Image-Jan-31-2024-06-41-04-3983-AM

Data dashboard

Welzijnsvoorspellingen

Wat als je de impact van activiteiten op werkgeluk en retentie zou kunnen meten? Welke kansen zouden er kunnen ontstaan door een directer inzicht in de ESG-gerelateerde kwesties die van invloed zijn op je medewerkers?

 

Op het platform krijg je toegang tot een uitgebreid dashboard met heel wat details: werkgelukscores, deelnamepercentages, impact op werknemersverzuim, relaties tussen deelname en productiviteit, risicovoorspellingen, aanbevelingen, ...

 

Move To Happiness in praktijk

Door een brug te slaan tussen ondernemingen en hun medewerkers, maken we sociale initiatieven toegankelijk: een manier om bedrijven te helpen bij het behouden en aantrekken van talent.

image

NOVEMBER: slaap & stress

In november richten we ons op slaap- en stressmanagement. In samenwerking met Dr. Inge Declercq creëerde Move To Happiness de 30-dagen 'Elevate Your Sleep & Ease Your Stress Challenge'. Elke dag nemen deelnemers een nieuwe tip op in hun dagelijkse routine (door middel van korte video's en praktische tools), waardoor ze geleidelijk de ladder van slaapverbetering en stressvermindering beklimmen. Deelnemers kunnen hun vooruitgang volgen via wearables en een start- en eindtest invullen om de positieve impact op hun slaap- en stresspatronen te bekijken.

image

Silo’s doorbreken bij Accenture

“Eigenlijk werkten we allemaal op een eiland. Iedereen was wel met zijn/haar stream bezig, maar we wisten vaak van elkaar niet wat dat was. Elk team had bijvoorbeeld zijn eigen mailinglijsten om hun beleid te delen”, zegt Jasper Flachs, Co-Teamlead van het We Empower Move-Eat-Feel team binnen Accenture Belgium. “Met de komst van Move To Happiness zijn wij die spreekwoordelijke silo’s aan het doorbreken. Voortaan zal er een focus liggen op de samenwerking over de streams heen, met als doel het beter weten van elkaar waar iedere stream op focust. Hierdoor proberen we ons beleid veel zichtbaarder te laten worden doorheen onze organisatie. Uiteraard zijn nog niet alle pijnpunten weg, maar we zijn er wel van overtuigd dat die stilletjes aan zullen verdwijnen.”

Voorbeeld

Dit zijn niet allemaal op zichzelf staande oplossingen. In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen.

image

MAY: Competition month

Running, biking, and swimming competitions to celebrating the most active team member. In May the spirit of competition takes center stage.

We complement these challenges with educational content, such as 'start to move,' 'how to lose weight,' and 'how to eat healthy.' The pinnacle of the month is our company-wide container cup, providing a physical arena for employees to challenge themselves and celebrate the power of teamwork.

image

JUNE: 30 Days Less Car

In the month of June, we encourage employees to embrace a car-free approach whenever possible. Emphasizing that even small changes can lead to substantial benefits, we explore the environmental impact of opting for bicycles more frequently. To assist employees on this journey, we provide valuable tips, tricks, and incentives.

Testimonials

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."

Name Surname

Position, Company Name

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."

Name Surname

Position, Company Name

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."

Name Surname

Position, Company Name

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."

Name Surname

Position, Company Name

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."

Name Surname

Position, Company Name

Case Studies

Move To Happiness in de praktijk

Use case: 30 dagen minder wagen campagne

De start communicatie naar deelnemers Maak jij mee het verschil tijdens ‘30 dagen minder wagen’?...

Read More >

Borealis trekt voluit de kaart van People en Culture  

Van Human Resources naar People & Culture  Borealis is een van ‘s werelds toonaangevende...

Read More >

Hoe dienstenbedrijf Accenture zijn ESG-doelen haalt dankzij Move To Happiness

Accenture is een wereldwijd dienstenbedrijf dat oplossingen aanbiedt in strategie, advies,...

Read More >

Duidelijk sociaal beleid bij AZ Herentals dankzij Move To Happiness

Het AZ Herentals is een modern en dynamisch ziekenhuis en biedt professionele basiszorg aan de...

Read More >

Move To Happiness playbook

Benieuwd naar ons effectieve implementatieplan dat ESG tot leven brengt? Met dit Playbook laten we onze integrale aanpak zien. Het is getest en effectief gebleken bij meer dan 7.000 medewerkers van grote bedrijven zoals Accenture, Nyrstar, .....

MTH Playbook Mockup