Company-led

Doorbreek silo's en centraliseer communicatie

Neem de touwtjes zelf in handen. Dankzij een whitelabel versie van het platform bepalen jullie de richting. Ons team staat aan jullie zijde als facilitator en implementator.

Plan je ESG Advies Call

Download ESG Playbook

Op zoek naar een veelzijdig platform met boeiende SDG-content, waarop je eenvoudig eigen updates en evenementen kunt delen?

In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen. Zo richt januari zich op de traditionele goede voornemens, terwijl juni in het teken staat van "30 dagen minder wagen". Kies zelf welke van de 12 campagnes jullie lanceren. Bovendien kan je zelf eigen opleidingsvideo's, SDG content en initiatieven toevoegen.

Move To Happiness in praktijk

Door een brug te slaan tussen ondernemingen en hun medewerkers, maken we sociale initiatieven toegankelijk: een manier om bedrijven te helpen bij het behouden en aantrekken van talent.

NOVEMBER: slaap & stress

In november richten we ons op slaap- en stressmanagement. In samenwerking met Dr. Inge Declercq creëerde Move To Happiness de 30-dagen 'Elevate Your Sleep & Ease Your Stress Challenge'. Elke dag nemen deelnemers een nieuwe tip op in hun dagelijkse routine (door middel van korte video's en praktische tools), waardoor ze geleidelijk de ladder van slaapverbetering en stressvermindering beklimmen. Deelnemers kunnen hun vooruitgang volgen via wearables en een start- en eindtest invullen om de positieve impact op hun slaap- en stresspatronen te bekijken.

Silo’s doorbreken bij Accenture

“Eigenlijk werkten we allemaal op een eiland. Iedereen was wel met zijn/haar stream bezig, maar we wisten vaak van elkaar niet wat dat was. Elk team had bijvoorbeeld zijn eigen mailinglijsten om hun beleid te delen”, zegt Jasper Flachs, Co-Teamlead van het We Empower Move-Eat-Feel team binnen Accenture Belgium. “Met de komst van Move To Happiness zijn wij die spreekwoordelijke silo’s aan het doorbreken. Voortaan zal er een focus liggen op de samenwerking over de streams heen, met als doel het beter weten van elkaar waar iedere stream op focust. Hierdoor proberen we ons beleid veel zichtbaarder te laten worden doorheen onze organisatie. Uiteraard zijn nog niet alle pijnpunten weg, maar we zijn er wel van overtuigd dat die stilletjes aan zullen verdwijnen.”

Voorbeeld

Dit zijn niet allemaal op zichzelf staande oplossingen. In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen.

MAY: Competition month

Running, biking, and swimming competitions to celebrating the most active team member. In May the spirit of competition takes center stage.

We complement these challenges with educational content, such as 'start to move,' 'how to lose weight,' and 'how to eat healthy.' The pinnacle of the month is our company-wide container cup, providing a physical arena for employees to challenge themselves and celebrate the power of teamwork.

JUNE: 30 Days Less Car

In the month of June, we encourage employees to embrace a car-free approach whenever possible. Emphasizing that even small changes can lead to substantial benefits, we explore the environmental impact of opting for bicycles more frequently. To assist employees on this journey, we provide valuable tips, tricks, and incentives.

Testimonials

"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat."