-2.png?width=169&height=80&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png "37720_move-to-happiness (1)-2")
Je persoonlijke slaapcoach en ontspanningstools
Meer rust in je hoofd, makkelijker inslapen en uitgerust wakker worden?
De Move To Happiness-app biedt praktische tools voor ontspanning, ademhaling en een kwalitatievere, rustigere slaap.
AI-coach Snoozzz geeft je persoonlijke tips op basis van je slaap en herstel.
Test 7 dagen gratis en voel al snel meer innerlijke rust.
Krijg 7 dagen toegang, geen automatische verlenging.
Weet wat frictie jouw organisatie kost.
En wat je eraan kunt doen.
Organisaties verliezen structureel marge door frictie die niemand meet: presenteïsme, verlooprisico, suboptimale teams. Niet omdat er te weinig initiatieven zijn, maar omdat beslissingen op buikgevoel worden genomen in plaats van op data. Onze audit verandert dat in vier weken.
Jouw organisatie verliest structureel waarde
📉 Presenteïsme kost 3x meer dan verzuim
Mensen zijn aanwezig maar leveren minder output. Tragere besluitvorming, meer fouten, lagere kwaliteit. Dit staat nergens in je dashboard, maar je voelt het in je marge.
💶 Elke maand vertraging heeft een prijskaartje
Verloopkosten, re-integratie, kennisverlies, overbelasting van wie achterblijft. De compound cost groeit elke maand dat je niet ingrijpt.
🎯 Beslissingen op buikgevoel in plaats van data
HR investeert, maar zonder zicht op welke interventie concreet wat oplevert. De hefboom blijft onduidelijk. Budget verdwijnt zonder meetbaar rendement.
Een financieel onderbouwde beslissing
📊 Human Performance P&L
Een financiële vertaling van wat frictie je organisatie kost. Presenteïsme, verlooprisico, re-integratiekosten en productiviteitsverlies. In de taal die je CFO spreekt, niet in HR-jargon.
🔎 Concrete hefbomen met ROI per interventie
Niet 'investeer in welzijn' maar 'interventie X bij afdeling Y levert Z op binnen 6 maanden.' Quick Wins, strategische initiatieven en transformatiedoelen, geprioriteerd op rendement.
🇧🇪 Gebouwd voor de Benelux-realiteit
Belgische preventiewetgeving, Nederlandse Arbowet, CSRD-vereisten. NL/FR/EN. Geen Amerikaans framework met een vertaling, maar een aanpak die past bij jouw regelgeving en cultuur.
Enkele van de meetinstrumenten die we inzetten
WHO-5 (Wellbeing index, World health organization)
Vijf vragen die algemeen psychisch welzijn meten. Internationaal gevalideerd, snel af te nemen.
COPSOQ (Psychosocial Factors, Copenhagen)
Modules rond werkdruk, autonomie, sociale steun en werk-privébalans. Identificeert structurele risicofactoren.
Vier weken. Van data naar beslissing.
Geen maandenlang traject. In vier weken heb je een helder beeld, een financiële onderbouwing en een geprioriteerd actieplan.
Discovery & Deskresearch
- 3 jaar absenteïsme- en verloopdata verzamelen
- Baseline berekening via Bradford Factor
- Mapping bestaande wellbeing-initiatieven
- Review HR-beleid en preventieplannen
- Survey-batterij deployen naar medewerkers
- Response rate optimalisatie strategie
Fieldresearch
- 3-5 leiderschapsinterviews (CEO, CHRO, CFO)
- 15-20 medewerkerinterviews gestratificeerd
- 2-3 afdelings-focusgroepen
- Per afdeling, senioriteit en anciënniteit
- Tussentijdse rapportage aan HR
Integratie & Analyse
- Statistische analyse per team en afdeling
- Triangulatie kwantitatief + kwalitatief
- Human Performance P&L bouwen
- Benchmark tegen Belgische/EU-normdata
- SWOT analyse human performance
Oplevering & Activatie
- Executive workshop met ROI-calculator
- Volledig rapport met benchmarks
- Geprioriteerde interventie-roadmap
- Quick Wins, strategische en transformatiedoelen
- Terugkoppeling aan medewerkers
Regelgeving wacht niet
Nieuwe wetgeving in België, Nederland en Europa maakt inzicht in human performance niet langer optioneel maar verplicht. Wie nu beweegt, heeft een voorsprong.
🇧🇪 België: Welzijnswet & 2027
De wetgeving van 2027 breidt werkgeversaansprakelijkheid bij ziekteverzuim uit. Momenteel 70+ dagen gemiddelde time-to-action — dat wordt sanctioneerbaar. Een audit die zelfs maar 1% verzuimreductie aantoont, levert significante besparingen.
🇳🇱 Nederland: Arbowet & Poortwachter
De Arbowet verplicht preventie van psychosociale arbeidsbelasting. De Wet Verbetering Poortwachter maakt werkgevers 104 weken financieel verantwoordelijk. Nederland is het duurste land in Europa voor werkgeversziektekosten.
🇪🇺 CSRD / ESRS S1
De Corporate Sustainability Reporting Directive vereist dat grote bedrijven kwantitatief rapporteren over gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers. Een Human Performance Audit levert direct de data die CSRD vereist.
Wat kost het om niets te doen?
In 30 minuten rekenen we samen uit wat frictie jouw organisatie kost en of een Human Performance Audit de investering waard is.
-2.png?width=1182&height=559&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png "37720_move-to-happiness (1)-2")
