Herken je dit? Je bedrijf investeert veel in wellbeing-programma's, maar de resultaten blijven uit. Medewerkers schrijven zich wel in, maar de echte betrokkenheid ontbreekt. Het absenteïsme daalt niet, de stress blijft hoog, en je HR-team vraagt zich af waar het misgaat.
Waarom dit bij de meerderheid van de organisatie gebeurt
Reden 1: We behandelen wellbeing alsof alle mensen hetzelfde zijn.
Dezelfde mindfulness-app voor de analytische controller en de creatieve marketeer. Dezelfde stressworkshop voor de introvert die energie haalt uit stilte en de extravert die opbloeit in groepen. Wellbeing start bij zelfkennis en is voor iedereen persoonlijk.
Reden 2: We creëren afhankelijkheid in plaats van eigenaarschap.
Veel initiatieven maken werknemers afhankelijk van externe oplossingen en versterken zo het idee dat geluk van buitenaf komt. Wellbeing groeit vanuit eigenaarschap en vraagt ruimte voor zelfbeslissing.
Reden 3: We focussen op reactief in plaats van preventief.
We wachten nog te vaak tot mensen uitvallen voordat we in actie schieten. Burn-out programma's voor wie al thuis zit, stressworkshops voor wie al overbelast is. Ook medewerkers zelf trekken vaak pas aan de alarmbel als het al te laat is. Wellbeing groeit vanuit vroege signalen (h)erkennen.
De harde realiteit:
- Slechts 20-40% van medewerkers blijft actief na de eerste maand
- € 135 gemiddelde investering per medewerker per jaar
- Absenteïsme blijft stijgen ondanks hogere wellbeing-budgetten
- HR-teams voelen zich overweldigd door de administratieve last
De maatschappelijke realiteit: meer stress, minder tijd
We leven in een tijd van stijgende gezondheidszorgkosten voor bedrijven, toenemende verwachtingen van medewerkers, beperkte HR-capaciteit voor persoonlijke begeleiding en druk om tastbare ROI te tonen op wellbeing-investeringen. De vraag is al lang niet meer óf je moet investeren in welzijn, maar wel hóe je het effectief doet.
Hoe AI de wellbeing game verandert
De oplossing ligt niet in meer programma's, maar in slimmere, gepersonaliseerde begeleiding.Waar klassieke wellbeingprogramma's vaak uitgaan van standaardoplossingen, maakt AI maatwerk mogelijk tot op het niveau van persoonlijkheid, energieprofiel en dagritme.
AI-gedreven wellbeing bij Move To Happiness
Bij Move to Happiness wordt deze technologie krachtig gecombineerd met Human Design. Het resultaat? Iedere medewerker krijgt een eigen welzijnsreis die echt bij hem of haar past.
Een AI-buddy als Wellness Wally is 24/7 aanspreekbaar en leert via Human Design wie je bent, hoe je het best herstelt en waarom je energie soms wegzakt. Deze slimme combinatie zorgt ervoor dat elke tip, elk advies en elke reminder perfect aansluit bij jouw unieke manier van functioneren.
Data-gedreven inzichten en menselijke behoeften
AI en Human Design samenbrengen betekent meer dan technologie inzetten. Het gaat om het combineren van data-gedreven inzichten met echte menselijke behoeften. AI-tools stemmen automatisch af op persoonlijkheid, energielevels en voorkeuren via Human Design-profielen. Concrete voorbeelden? Een AI-wellbeing buddy die zich aanpast aan of iemand intuïtief of analytisch leert. Slaapadviezen die direct gekoppeld worden aan jouw type energiebeheer. Voorspellende analytics die risico's zoals burn-out opsporen voordat ze ontstaan, en stress-signalen direct koppelen aan ontspanningstips die passen bij jouw dagritme.
Organisaties die AI inzetten voor wellbeing kunnen concrete voordelen verwachten. De gepersonaliseerde aanpak zorgt voor snellere gedragsverandering omdat medewerkers advies krijgen dat echt bij hen past. De ROI wordt zichtbaar door dalende afwezigheid en hogere medewerkerstevredenheid.
De business case wordt nog sterker door continue feedbackloops: AI meet niet alleen wat werkt, maar leert en optimaliseert op groeps- én individueel niveau. Bovendien zorgt digitalisering dat wellbeing-toegang niet langer stopt bij het hoofdkantoor. Ook remote en internationale teams profiteren 24/7 van persoonlijke coaching.
Door de schaalbare aard van AI kunnen organisaties hun wellbeing-impact vergroten zonder evenredig meer resources in te zetten. Dat maakt het mogelijk om meer medewerkers effectiever te bereiken dan ooit tevoren.
Schaalbaar én menselijk
Terwijl traditionele programma's traag opschalen, garandeert AI dat elke medewerker, op elke plek, persoonlijke coaching krijgt. Ondersteund door data én menselijke wijsheid. Dat is wellbeing zoals het bedoeld is: tegelijk menselijk, persoonlijk en schaalbaar.
De eerste stap voor jou?
Inzicht in je huidige situatie
Doe onze gratis Welzijnscan
Ontdek hoe je beleid vandaag scoort en krijg feedback op 3 domeinen: Fundament, cultuur & tools.
Bereken je potentiële ROI
Bereken aan de hand van een quick of uitgebreide scan hoeveel absenteïsme jullie effectief kost en wat het potentieel aan besparing kan zijn.
-2.png?width=169&height=80&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png "37720_move-to-happiness (1)-2")
.jpg?width=940&height=600&name=Fotos%20website%202%20(1).jpg)
-2.png?width=1182&height=559&name=37720_move-to-happiness%20(1)-2.png "37720_move-to-happiness (1)-2")