Data dashboard
Een meetbare return on investment voor ESG-initiatieven
Analyseer gebruikspatronen, beoordeel de impact op het ziekteverzuim van medewerkers, onderzoek de relatie tussen content en productiviteit en voorspel risico's.
bedrijven die ons vertrouwen
Fase 1
Descriptieve analyse: Wat is er gebeurd?
Move To Happiness kan analyses over je organisatie delen, net als details over het gebruik van het platform:
Werkgelukscores
Retentiecijfers
Stressniveaus
Deelnamepercentages
Fase 2
Diagnostische analyse: waarom is het gebeurd?
Met Move To Happiness kun je de ROI van je ESG-plan in kaart brengen.
Impact op werknemersverzuim
Relatie tussen deelnames en productiviteit
Niveau van persoonlijke ontwikkeling
Fase 3
Predictieve analyse: Wat zal er gebeuren?
Aan de hand van historische gegevens kunnen toekomstige trends in werkgeluk en het behoud van medewerkers worden voorspeld.
Voorspellen van welzijnstrends
ROI op activiteiten en initiatieven
Risicovoorspellingen
Fase 4
Prescriptieve analyse: Hoe kunnen we het doen gebeuren?
Na de voorspellende fase kunnen we proactief aan de slag
Aanbevolen acties
Persoonlijke aanbevelingen
Move To Happiness in praktijk
Dit zijn niet allemaal op zichzelf staande oplossingen. In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen.
Intranetberichten voor de Goede voornemens-campagne
Elke maand delen we boeiende communicatie rond het maandthema. In januari is dat ‘goede voornemens’. Het doel is om medewerkers te inspireren actief deel te nemen aan de lopende SDG-campagne.
Evenement ondersteuning voor de Antwerp 10 Miles
Move To Happiness zorgt ervoor dat jij en je collega's als een geolied team kunnen deelnemen. We regelen de inschrijving en bieden een gezellige ontmoetingsplek op de dag zelf. Ook aan de voorbereiding wordt gedacht met loopschema's voor health fanatics en start-to-runners.
Voorbeeld
Dit zijn niet allemaal op zichzelf staande oplossingen. In ons jaarplan is elke maand gewijd aan een specifieke SDG-campagne waarin we medewerkers opleiden, uitdagen en verenigen.
MAY: Competition month
Running, biking, and swimming competitions to celebrating the most active team member. In May the spirit of competition takes center stage.
We complement these challenges with educational content, such as 'start to move,' 'how to lose weight,' and 'how to eat healthy.' The pinnacle of the month is our company-wide container cup, providing a physical arena for employees to challenge themselves and celebrate the power of teamwork.
JUNE: 30 Days Less Car
In the month of June, we encourage employees to embrace a car-free approach whenever possible. Emphasizing that even small changes can lead to substantial benefits, we explore the environmental impact of opting for bicycles more frequently. To assist employees on this journey, we provide valuable tips, tricks, and incentives.
Testimonials
Name Surname
Position, Company Name
Name Surname
Position, Company Name
Name Surname
Position, Company Name
Name Surname
Position, Company Name
Name Surname
Position, Company Name
Case Studies
Hoe dienstenbedrijf Accenture zijn ESG-doelen haalt dankzij Move To Happiness
Accenture is een wereldwijd dienstenbedrijf dat oplossingen aanbiedt in strategie, advies,...
Duidelijk sociaal beleid bij AZ Herentals dankzij Move To Happiness
Het AZ Herentals is een modern en dynamisch ziekenhuis en biedt professionele basiszorg aan de...
Borealis: toonaangevende chemiespeler met oog voor ‘People en Culture’
Borealis is een wereldwijde toonaangevende speler in de chemiesector. Naast hun gewone...
Move To Happiness playbook
Benieuwd naar ons effectieve implementatieplan dat ESG tot leven brengt? Met dit Playbook laten we onze integrale aanpak zien. Het is getest en effectief gebleken bij meer dan 7.000 medewerkers van grote bedrijven zoals Accenture, Nyrstar, .....