Voor bedrijven waar elke dag telt

Stress, hoge werkdruk, disengagement: deze factoren ondermijnen potentieel. Zowel van medewerkers als organisatie. 

Move To Happiness helpt KMO’s om:

  • minder afhankelijk te zijn van buikgevoel

  • sneller te zien waar energie lekt

  • betere teamkeuzes te maken zonder complexiteit

Platform SME
SME klanten in de kijker

Geen tijd? Wij regelen wellbeing van A tot Z

Fotos website 2 (2)-1
Persoonlijke groei met AI
AI-buddies voor elke medewerker die gedrag, energie en emoties analyseren obv wearable data, DISC- en Human Design profiel.
Product - corporates - card - bewezen engagemennt
Van inzicht naar actie
30+ Evidence-based programma's en challenges die gedrag dagelijks verankeren.
Product - SME - card - Authentiek welzijn
Naadloos ingebed in werk en leven
Geïntegreerd met jullie HR-tooling, wearables en communicatietools.

Zelfinzicht & energie

Bij KMO’s botsen mensen vaak sneller tegen hun limieten omdat rollen breder zijn. 

Medewerkers leren:

  • waar hun energie stijgt of daalt

  • hoe ze verantwoordelijkheid nemen zonder zichzelf op te branden

Dit verlaagt frictie nog vóór er uitval is.

Product - personal - features - AI buddies

Ontzorging

Geen workshops die je zelf moet organiseren. Geen platforms die je zelf moet uitrollen. Geen campagnes die je zelf moet bedenken.

Wij zorgen voor de uitrol en communicatie van campagnes. 

Wellbeing en engagement

Community building

Van individuele groei naar team transformatie. Vul individuele trajecten aan met team initiatieven. Wij nemen de organisatie van events, workshops, teambuildings en challenges op ons.

Product - SME - card - bewezen engagemennt

Meetbaar resultaat

Onze aanpak verlaagt absenteïsme en verhoogt engagement tot wel 90%. Teams functioneren met meer energie, focus en eigenaarschap.


Zo bouw je aan een cultuur waar talent wil blijven én groeien.

 

Fotos website 2 (1)

Benefits

Klanten aan het woord

Wat klanten zeggen

“Sinds onze samenwerking met Move To Happiness werkt onze HR- afdeling nog 1 dag/maand aan de uitrol van wellbeing initiatieven in de plaats van 5dagen/maand.”
vgd
Florence
Employer branding, VGD
Klaar voor 60 tot 90% engagement?

Geef elke medewerker de kans om z’n eigen wellbeingjourney vorm te geven.