Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) en hun impact op welzijn

Bij Move To Happiness helpen we bedrijven actief om Sustainable Development Goals (SDG's) tastbaar te maken voor medewerkers. Op die manier trachten we gelukkigere, gezondere en meer betrokken werkomgevingen te creëren. Maar wat zijn SDG's precies en hoe beïnvloeden ze wellbeing?  

Wat zijn SDG's? 

De Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) zijn een verzameling van 17 wereldwijde doelen die in 2015 door de Verenigde Naties zijn vastgesteld om tegen 2030 de grootste uitdagingen van de wereld aan te pakken. Deze doelen beslaan een breed scala aan cruciale kwesties, waaronder toegang tot kwaliteitsonderwijs, verbetering van de wereldwijde gezondheid en welzijn, klimaatverandering, het verminderen van ongelijkheid, … Elk doel heeft specifieke streefcijfers die gericht zijn op het creëren van een duurzame toekomst voor iedereen, ongeacht nationaliteit, sector of economische status. 

Hier is een korte samenvatting van de 17 SDG's: 

• Geen armoede – Gericht op de afname van armoede in al haar vormen. 

• Geen honger – Gericht op voedselzekerheid en duurzame landbouw. 

• Goede gezondheid en welzijn – Zorg voor gezonde levens en welzijn voor iedereen. 

• Kwaliteitsonderwijs – Zorg voor inclusief, rechtvaardig en kwaliteitsvol onderwijs. 

• Gendergelijkheid – Bereik gendergelijkheid. 

• Schoon water en sanitair – Zorg voor beschikbaarheid en duurzaam beheer van water en sanitaire voorzieningen. 

• Betaalbare en duurzame energie – Zorg voor toegang tot betaalbare, betrouwbare en duurzame energie. 

• Waardig werk en economische groei – Bevorder inclusieve en duurzame economische groei. 

• Industrie, innovatie en infrastructuur – Bouw veerkrachtige infrastructuur en stimuleer innovatie. 

• Verminderde ongelijkheden – Verminder ongelijkheden binnen en tussen landen. 

• Duurzame steden en gemeenschappen – Maak steden inclusief, veilig, veerkrachtig en duurzaam. 

• Verantwoorde consumptie en productie – Zorg voor duurzame consumptie- en productiepatronen. 

• Klimaatactie – Neem dringend actie om klimaatverandering en de gevolgen ervan aan te pakken. 

• Leven in het water – Behoud en gebruik de oceanen, zeeën en mariene hulpbronnen op een duurzame manier. 

• Leven op het land – Bescherm, herstel en promoot het duurzame gebruik van ecosystemen. 

• Vrede, justitie en sterke instellingen – Bevorder vreedzame en inclusieve samenlevingen. 

• Partnerschappen voor de doelen – Versterk wereldwijde partnerschappen om de SDG's te realiseren. 

Hoe SDG's het welzijn beïnvloeden 

Welzijn, zowel mentaal, fysiek als sociaal, speelt een cruciale rol in productiviteit, betrokkenheid en het algemene succes van elke organisatie. Verschillende SDG's hebben een directe impact op het verbeteren van welzijn op de werkvloer. Enkele voorbeelden: 

• Doel 3: Goede gezondheid en welzijn 
  Het meest voor de hand liggende doel dat verband houdt met welzijn is SDG 3, dat zich richt op het waarborgen van gezonde levens en het bevorderen van welzijn voor iedereen. Dit omvat het aanpakken van geestelijke gezondheid, het waarborgen van toegang tot gezondheidszorg en het bevorderen van gezonde levensstijlen. 

• Doel 5: Gendergelijkheid 
  Het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer vermindert niet alleen ongelijkheden, maar zorgt ook voor een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Gelijkheid verhoogt de medewerkerstevredenheid, wat bijdraagt aan een meer betrokken en toegewijde werkvloer. 

• Doel 8: Waardig werk en economische groei 
  Het bevorderen van duurzame en inclusieve economische groei is de kern van SDG 8. Het benadrukt het belang van waardige arbeidsomstandigheden, eerlijke lonen en arbeidsrechten. 

• Doel 10: Verminderde ongelijkheden 
  SDG 10 richt zich op het verminderen van ongelijkheden, wat vooral relevant is in diverse werkomgevingen. Door ongelijkheden op het gebied van inkomen, ras en geslacht aan te pakken, kunnen bedrijven eerlijke omgevingen creëren waarin iedereen de kans krijgt om te groeien. 

• Doel 13: Klimaatactie 
  Hoewel Doel 13 zich primair richt op het aanpakken van klimaatverandering, kunnen bedrijven die klimaatactie ondernemen bijdragen aan het welzijn door de schadelijke milieueffecten die de gezondheid beïnvloeden te verminderen. Schone lucht, groene ruimtes en duurzame praktijken dragen bij aan een gezondere en gelukkigere werkvloer. 

Waarom zouden bedrijven zich moeten bekommeren om SDG's en welzijn? 

Wanneer bedrijven hun strategische doelen afstemmen op de SDG's, profiteren ze van een aantal voordelen: 

• Hogere medewerkersbetrokkenheid & betere retentie: Werknemers die voelen dat hun bedrijfswaarden ertoe doen, zijn meer betrokken en toegewijd. 

• Verbeterde ESG-scores: Door SDG-gerelateerde initiatieven te integreren, kunnen bedrijven hun Environmental, Social, and Governance (ESG) scores verbeteren, wat hun reputatie en aantrekkelijkheid voor investeerders versterkt. 

• Verhoogde productiviteit: Gelukkige, gezonde werknemers zijn van nature productiever en gemotiveerder, wat leidt tot betere financiële resultaten. 

Bij Move To Happiness helpen we organisaties om deze SDG’s via campagnes om te zetten in iets concreet. Ontdek meer over onze aanpak.